Verujem da ste svi primetili ovu pojavu u našem društvu i prilikom
zapošljavanja i pri preimenovanju po "novim" sistematizacijama,
kao i uostalom u mnogim porama društvam.
Bilo da je reč o pripadnosti članskim, partijskim karticama, ili svim
ostalim "podobnostima" tj. kvazipodobnostima - a najmanje
sposobnostima.

Meni je došlo da pljunem na ovu već uvreženu pojavu, pa evo
ispisah o tome.

A meni odavno da bljujem!

Bukvalno je tako. Znanje i sposobnost nemaju vise prodju. Cesto se javljaju kao hendikep, u datom momentu.

To sto je tako kako si opisala, moglo bi se "izgutati" kad te ne dotice direktno. Opredmeceno vidis hendikepe kad te stigne visak obaveza - trebas ili ispraviti ili amortizovati sposobnosti nesposobnih. E, sad, ako tu pokazes zube, a nemas "ledja" - hm. Finis je takav da obavezno tebi nesto fali. Tako je to. Ipak, ne mozemo biti kamen, ako nista drugo - bar mozemo hodati po zici, umesto da budemo vasljivi gutac. I direktan (prilagodjen) otpor i ovaj hod kosta. Podrazumeva da moras znati svoj posao.
Napisah i ja, al sta vredi.

Pamet u glavu - upodobite se ljudi !!!!!!

Upodobila bih se ja, ali ne znam koja će stranka da pobedi:))) pa da
"kupim" podobnost pripadnosti ))
A nisam "guzonjin sin" - još manje uvlakača i cinkaroš))

Ipak je to sposobnost, od svega napraviti biznis, pa `aj` da si se divimo, dok se more ne procisti )))

Koja stranka - ma zeleni su zakon, upodobi se, grdna ))

Ima nesto sto tu spada, a nismo ga konkretno pomenuli.

Ilustruje ono - da svaka ptica svome jatu leti.

Kad stigne taj podobni - automatski krece interna preraspodela odnosa/nadleznosti i ovlascenja u firmi. Desava se sa intezitetom primerenim nesposobnosti podnobnog prispelog sa viseg nivoa.
Pojavno krece poplava nosioca ciste strucne`inicijativnosti/kreativnosti`koja je `gusena`sto interno sto od prethodnika, a sve dok nije stigao `pravi` covek.

Ok, svi smo to uocili, i moze se razumeti, ali ono sto ne moze - to je sto licno afirmisanje ide kroz bezobzirnost i neistine o kolegama.

Konkretno, po smeni direktora u njenoj firmi - koleginica je bez ikakvog obrazlozenja, rasporedjena na manje placeno radno mesto, a na njeno rasporedjen kolega - uvlakac. Sve bi bilo ok da njegov referat nije prepun `repova`, sto je poznato i izvan te firme.

Njegove sturcne i kolegijalne osobine karakteristicne za neradnika, vrlo dobro poznaje ceo kolektiv, prosto je neuporediv sa koleginicom, ali nije samo tu problem.

Prilicno poznajem ljude u tom kolektivu, pa me je jako iznenadilo sto niko, bas niko nije ni na koji nacin nije izrazio protivljenje, iako ovo nije bilo uslovljeno politickom pripadnoscu, nije bio imperativ za direktora, a o rasporedjivanju su bili obavesteni na kolegijumu. A tu ima kvalitetnih ljudi. Eto, kako to biva.